王清杰，女，现任人力资源科人事专干。2014年入职后勤中心，12年来始终秉持“严谨务实、精益求精、服务大局、守正创新”的工作理念，立足本职履职尽责，用实干担当助力后勤队伍建设与服务提质。

立足本职强根基，建章立制促规范。后勤岗位繁杂、工种多样、人员基数大，过往存在人事制度细化不足、工作标准不统一、安全管控缺乏规范指引等痛点，制约工作质效提升。针对存在的问题，她坚持问题导向，先后完善后勤人事管理制度。人事管理方面，优化选人进人、考勤管理、工资分配等管理制度，规范人员招聘、报备全流程，统一考勤奖惩标准，建立合理的薪酬机制，打破平均主义，充分激发员工干事活力。岗位规范方面，她主动配合领导深入各科室调研，共同编制后勤服务中心工作标准、岗位安全工作指南等，细化各岗位操作流程、风险防控及应急处置要点，反复打磨优化确保贴合实操。

精细履职守本心，深耕主业显担当。人事工作无小事，细微之处见初心。日常人事工作中，她坚持精细化、规范化工作标准，扎实推进各项常规及专项重点工作。有序组织全员竞聘工作，优化岗位人员配置，盘活人力资源，有效提升人岗适配度，保障各岗位高效运转。组织开展先进评选表彰、后勤岗位技能竞赛等专项活动，规范报名筛选、赛程组织及表彰落实全流程，以赛促学、以评促优，营造争先创优、比学赶超的良好氛围。年度考核工作中，严格落实考核全流程工作，坚持公平公正公开原则，充分发挥考核激励导向作用。人事档案管理上，常态化开展档案清查、信息核对、材料完善工作，严守保密纪律，全程零差错完成档案管理工作，为人员调配、薪资调整、队伍建设等工作提供精准的数据支撑。

初心如磐，笃行致远。从事后勤人事工作以来，她始终立足平凡岗位、踏实履职、勇于担当，无论是制度建设的攻坚克难，还是文稿撰写的严谨细致；无论是人事管理的规范有序，还是服务保障的用心用情，她都以高度的责任心和专业素养，高效完成各项工作任务，全力助推高校后勤高质量发展。