10月27日下午，人力资源科组织召开后勤劳动用工风险防控会议，会议围绕如何加强劳务派遣公司管理、防范用工风险等内容展开。

会上，人力资源科科长鲁红卫提出四点要求：一是要加强与劳务派遣公司的沟通机制，保持紧密联系，及时掌握用工政策及业务办理变化情况；二是要完善内部管理制度，重视员工合理诉求，搭建内部协调机制，积极化解矛盾；三是要加强对劳动用工人员档案信息管理，规范工作流程，强化业务培训，提高人员素质；四是要重视人才的培养，及时发现和提升能力与潜能，关注员工的成长，增强员工归属感和成就感。

本次会议，人力资源科结合用工风险案例深入剖析，认真梳理用工风险点，排查各类风险隐患，将各项工作抓实抓细，压实责任，层层把关，确保用工风险防控工作落到实处、见到实效。（供稿/王清杰 编审/马俊）