为进一步规范后勤中心劳动用工管理，建立标准有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系，11月27日下午，人力资源科科长李大志组织科室员工，开展劳动关系风险管理学习活动。

本次学习的内容，包含劳动用工的招聘和入职、规章制度的制定、劳动合同的签订、履行、解除与终止等方面可能发生的风险点及防范措施，具有较强的操作性和实践性。

此次学习，进一步提高了人力资源管理人员的专业能力水平，增强了劳动关系风险的防范意识，有助于规避用工风险，完善后勤中心的人力资源管理体系，为后勤事业的发展保驾护航。（供稿/王清杰 赵培  编审/王海）